我也来谈几句,老师你觉得我说得对,就听,说得不对,就删了这个贴子。
说到态度不好,我也是碰到的。怪,说实在的,那态度不要太拽,我也就是多问了几句,那话就来了,说你这么不听老师的话,什么什么,不这样的话,我建议老师提价,提到你心疼,啥的.
我当时的感觉,你凭什么这么教训人:
第一,作为医生,对患者的态度应该和蔼可亲,
第二,作为企业的工作人员,还有一个微笑服务的事情.
第三,定价是那么随意的事吗?
所以,老师如果现在这样经营您的栾氏企业,那么必须考虑员工的素质.否则,产品再好,也走不了多远.
(这也不是我说的,事实如此,你看各大院校里科研院所里,好东西多的很,为什么难以产业化,难以做大?要考虑一下原因)现在有机缘可以让栾氏的产品面世,可千万别毁在几个素质很差的员工手上.这几个素质很差的员工说明了栾氏企业内部什么问题?我不喜欢看到那些拼命维护栾氏,反过来对顾客提要求的贴子,这不符合企业和顾客之间的常情,也不是爱护栾氏的作法.我喜欢栾老师一是一,二是二的思路和做法,那么,现在是企业的问题,那就面对,解决了,就是提升内功的一个机会,
就先说这些吧.其实大家可能看得比我清楚.现在栾氏企业刚在起步阶段,还没什竞争对手,但等时间长了,类似的产品可能会面世,如果栾氏想做大,必须解决走稳每一步的事.
我始终想提醒的是,企业真正要赚钱,并不是赚快钱,而是赚稳钱,当一个企业能立足百年,那一定是个赚钱的企业. |