读《有字天书》，研究“水火不容”

天灵宗宗主

对啦，我也来聊几句。

有人说这母亲可能艮卦特性强---从她对儿子的控制欲上，确实好像有这特性的，不过，如果她本身艮卦特性强，那么，对于这国企，可能未必就这么执着的，因为艮卦特性强的人，对于进入这种国企这样的大单位，还是会觉得有点压力的----将心比心，这母亲没什么文化，肯定是按照本能行事。对于国企，她若艮卦特性强，那肯定也会觉得有点压力，从而自然会想到她儿子也可能会这样想---那样，她可能会建议儿子去国企，但肯定很难这样坚持不懈地让她儿子去国企的----从这点上看，她的艮卦特性是可以排除的。----除了艮卦特性，那还有哪卦象会有类似这样的特性呢？大家继续分析---当然，我这里只是排除了她的艮卦特性，其它都没排除，大家不要受我这里影响，自由发挥最好。

yyiyiwang

如果正是年轻的话，选择不回去，不听母亲的；
如果现在的话，还是回去，听母亲的。
人不能太自私，只考虑自己的感受，在自己和第二方之间有个平衡。
有能力在哪儿都无所谓，过分强求的东西不可能求来。
谁先退让，谁先是受益者。

yangqiaoyu

我觉得儿子可能是艮卦的，固执，逆反，不喜欢受管束。

德泓

国企肯定是离卦的。
国企最大的特点就是制度森严，每个人的职责就在一个小范围内，且非常规范，国企员工每天所要做的就是循规蹈矩。国企的工作范围都是比较庞大的，如电力，铁路等等，要运行如此庞大的产业当然是需要规矩至上的。
中国是离卦，初期国企是发展的非常好的，后来改革开放之后坎水力量增强，不少国企受到冲击倒闭，国企员工也纷纷下海；余下的国企当然是实力强大的，并且更加的吸收资源抱团增强力量以抵御坎水。
不仅仅是国企，其实只要是机构庞大的企业，包括外企500强之类的，只要是业务庞大员工众多，那都是有一部分离卦特性的，每个人都只能在自己范围内按规矩办事，是不允许逾越的。
坎卦特性是最不喜欢约束和规矩的，案例中的年轻人是处于水太过的时期，这个时候让他去国企受条条框框的限制肯定他是不舒服的，坎水追求的就是自由。
不过，还要看这人是什么卦象的了，如果确实是坎卦或者兑卦，艮卦之类不适合在离卦特性强的环境工作，那他的选择就没错；要是他恰恰是适合在国企工作的卦象，大概等他过了水太过的时期，又会后悔了吧。

火地晋

应该从水火的角度进行分析， 母亲希望儿子过稳定、按部就班的离卦生活，很明显，在这事件中，母亲表现出了强势的离火特性，儿子希望过自己的生活，自己去闯荡、拼搏这个世界，很显然坎卦特性明显。
从儿子的角度来看，母亲的行为，构成火水未济卦，水有适当的火温暖着是好事情，在本例中，母亲的离火明显要强于坎水，好似干旱盛夏的烈日，小河里的水已经失去流动性了。更可怕的是，母亲的急迫行为，也有很强的兑卦，不但笼罩着母亲自己的头脑，也困住了坎卦特性的儿子，儿子也失去了理智，东躲西藏；

zhangzhijun

母亲的年龄是水太过少阳相火，孩子是血气方刚火太过的年龄。自然界的五行理论是水克火。一方强了另一方就必然弱。水太过，火打不过了，也就是主神弱了，就只有逃跑了结局是两败俱伤。

葵花

这个母亲控制欲那么强，我觉得像是坎卦

雷风恒

母亲57岁，儿子27岁，由此可以看出两人的卦象同处乾兑艮离中，而绝不会是巽坎艮坤
根据文中所述，母亲有可能是离卦，循规蹈矩，追求国企，企求安稳，应该正好是离卦的典型表现
根据老师曾经的贴子和课堂提示，这位母亲三年前还处于金太过的大运期，这也正好印证了其急的特点
而如今转水运了，于主神可能有损

再说儿子
希望能过自己的生活，不希望被家人安排，且想打拼，这应该是坎人的特性，不过，从他如此执着的追求自己的“理想”来看，儿子的坎性确实是十足的，况且儿子还正处在水太过的大运期间呢！
其实，其本质卦象应该是兑卦，这一点从到新单位面试后，听说要下基层就放弃了可以看出来，不想被人管着。而对家人的安排如此逆反，如此不理，也是金太过的表现。
也就是说，儿子是一个被坎水绑架了的兑卦人，主神其实受牵制，所以有崩溃的感觉。

两个人的矛盾。
金太过特性强的母亲，其实从其三年来不折不挠的精神来看，坎性也不弱，但相比儿子而言，其离性还是强的，可以看作离卦的火
而儿子却是地地道道的水了，离火强加自己的观念于儿子身上，火水未济，火并不强，而坎性却强，且火还处于水太过大运期，注定不能成功说服儿子了。

大道至简！

母亲的体质，明显太差，基本失控，无法冷静思考了，急表现的淋漓尽致，脑气亏是肯定的。不用说金太过，火不及。容易发火，肝也不好。
儿子的体质，不算太好，如果太好应该可以照的住母亲的，儿子最后躲避，装死，有较强的巽卦特性，儿子的肝应该没啥大问题。目前只想到这么多

山之灵

我觉得这个母亲离卦性特强，很传统。觉得国企好。工作稳定，而且可以养老。可以省心。